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现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，天津劳务输出公司，用工单位应当实际承担派遣员工工资和某些费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和其中的某些费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，天津劳务输出机构，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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现行法律制度规定劳务派遣用工单位，天津劳务输出服务，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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劳务派遣的益处主要如下：节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，劳务输出，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越专业，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。
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